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Corporate

Investigazioni aziendali a Milano.

Due diligence, audit reputazionali e verifiche pre-associazione per organizzazioni che scelgono i propri partner con cura.

Il contesto

Perché un'azienda ha bisogno di noi.

Analisi documentale in un'indagine aziendale

Nel panorama economico attuale, la salvaguardia degli asset e del know-how rappresenta una sfida quotidiana per ogni impresa. Avvalersi di un investigatore aziendale esperto non è più solo un'opzione legata all'emergenza, ma una scelta strategica fondamentale per tutelare il patrimonio tangibile e intangibile del proprio business.

Arcadia Company opera come partner di fiducia per realtà societarie di ogni dimensione, fornendo prove certe, inconfutabili e legalmente valide per risolvere controversie lavorative, commerciali e societarie in tempi rapidi. Ogni investigazione aziendale che conduciamo è finalizzata a proteggere la tua attività con un approccio su misura e orientato al risultato. Grazie a una combinazione unica di esperienza sul campo e tecnologie investigative avanzate, potrai affrontare qualsiasi criticità con la certezza di avere al tuo fianco un alleato competente, discreto e focalizzato sulla massima riservatezza.

Prevenzione e sicurezza: un approccio proattivo per il management

Arcadia Company agisce come partner strategico per il management aziendale, gli uffici HR (Risorse Umane) e i dipartimenti legali. Il nostro approccio alle investigazioni aziendali non si limita all'intervento successivo al danno, ma si concentra sulla prevenzione. Supportiamo le imprese con analisi reputazionali mirate a intercettare e disinnescare rischi contrattuali, finanziari o di infedeltà prima che si trasformino in criticità irreversibili.

Le nostre investigazioni sul rischio aziendale e privato consentono di evidenziare tempestivamente i segnali di pericolo. Questo tipo di attività preventiva si rivela spesso decisiva per evitare perdite economiche strutturali e gravissimi danni d'immagine, permettendo di blindare l'azienda da minacce interne ed esterne.

La nostra metodologia: Sorveglianza Fisica e Digital Intelligence

La metodologia operativa di Arcadia Company combina l'efficacia dell'investigazione tradizionale sul campo con la moderna Digital Intelligence. Quando un'impresa cerca un investigatore per aziende, ha bisogno di professionisti capaci di muoversi fluidamente tra il monitoraggio fisico e l'analisi avanzata dei dati digitali.

I nostri interventi integrano diverse attività tecniche e strategiche:

  • Pedinamenti e appostamenti: attività di osservazione diretta sul campo per documentare visivamente le azioni del soggetto d'indagine.
  • Digital Intelligence: utilizzo di software di ultima generazione per l'analisi dei flussi di dati e l'incrocio di informazioni pubbliche e OSINT (Open Source Intelligence).
  • Trasparenza e collaborazione: organizzazione di briefing periodici per aggiornare il cliente sull'avanzamento delle indagini, condividendo ogni elemento utile in modo chiaro.

Orientamento Giurisprudenziale: La Corte di Cassazione ha più volte ribadito la piena legittimità dei controlli difensivi occulti commissionati dall'imprenditore ad agenzie investigative autorizzate, purché finalizzati a tutelare il patrimonio aziendale e a verificare la sussistenza di illeciti extralavorativi del dipendente.

Quando un'azienda deve rivolgersi a un investigatore

Le situazioni che giustificano un'indagine aziendale sono molteplici e ricorrenti: assenteismo e false malattie, abuso dei permessi ex Legge 104, doppio lavoro, concorrenza sleale e storno di dipendenti, furto interno, violazione del patto di non concorrenza e necessità di una due diligence prima di una partnership o di un'acquisizione. In tutti questi casi la raccolta di prove documentali da parte di un'agenzia autorizzata consente al management e agli uffici HR di assumere decisioni fondate, tempestive e difendibili in sede giudiziaria.

Validità delle prove e Statuto dei Lavoratori

Le indagini su un dipendente devono rispettare i limiti posti dallo Statuto dei Lavoratori e dal GDPR. Il controllo affidato all'investigatore è legittimo quando è mirato ad accertare condotte illecite extralavorative e non si traduce in un controllo generalizzato e continuativo della prestazione lavorativa. Le relazioni investigative di Arcadia Company sono redatte per soddisfare i criteri di ammissibilità in sede disciplinare e processuale, e i nostri operatori sono disponibili a testimoniare in giudizio per confermare l'autenticità delle evidenze raccolte.

Investigazioni aziendali a Milano e supporto agli studi legali

Con sede a Sesto San Giovanni operiamo nell'intero tessuto produttivo dell'area milanese e lombarda, affiancando imprese, uffici HR e studi legali giuslavoristici. Effettuiamo accertamenti reputazionali e patrimoniali su partner e fornitori operando su tutto il territorio nazionale italiano. Per esigenze personali e familiari, consulta invece le nostre investigazioni private a Milano.

I servizi

Cosa offriamo.

1,000+casi

Casi chiusi dal 2017

9anni

di attività ininterrotta

42città

Città operative in Italia

100% riserv.

Zero violazioni di riservatezza

FAQ

Domande frequenti.

Tutto ciò che imprese, HR e studi legali devono sapere sulle investigazioni aziendali: assenteismo, concorrenza sleale, due diligence e validità delle prove.

Un datore di lavoro può incaricare un investigatore per controllare un dipendente?

Sì. La giurisprudenza consente il ricorso a un'agenzia investigativa autorizzata per accertare illeciti del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento della prestazione, come false malattie, doppio lavoro, concorrenza sleale o furto in azienda. Il controllo deve essere mirato e rispettoso dello Statuto dei Lavoratori e del GDPR.

Cos'è la due diligence investigativa?

È l'analisi approfondita di un partner, fornitore o target di acquisizione: assetti societari, affidabilità economico-finanziaria, reputazione ed eventuali partecipazioni occulte o conflitti d'interesse. Riduce il rischio prima di firmare contratti o operazioni straordinarie.

Le prove raccolte sono utilizzabili contro un dipendente infedele?

Sì, se raccolte da un'agenzia autorizzata nel rispetto dei limiti di legge. Le nostre relazioni sono strutturate per resistere alle eccezioni in sede disciplinare e giudiziaria, e i nostri investigatori possono testimoniare per confermare l'autenticità delle evidenze.

Come viene tutelata la riservatezza dell'azienda committente?

Operiamo con protocolli di riservatezza assoluta e accordi di non divulgazione. Le informazioni sensibili sono trattate in ambiente protetto, GDPR-compliant, con accesso limitato al solo team incaricato.

Quanto dura un'indagine aziendale?

Una sorveglianza su assenteismo o doppio lavoro richiede in genere da 3 a 10 giorni operativi; una due diligence da 5 a 15 giorni lavorativi, in funzione delle giurisdizioni coinvolte. Concordiamo sempre tempi e obiettivi in via preventiva.

In quali città operate per le aziende?

Abbiamo sede a Sesto San Giovanni (Milano) e operiamo in tutta Italia.

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Il primo colloquio è sempre gratuito e senza impegno. Rispondiamo entro 24 ore.