Untersuchungen zu falscher Krankmeldung und Fehlzeiten in Mailand.
Zertifizierte Video‑Fotobeweise zur Dokumentation falscher Krankmeldungen und Doppeltätigkeit. Forensische Dossiers bereit für Kündigung aus wichtigem Grund.
Der Betrug aufgedeckt.
Strategisches und betrügerisches Fehlzeitenverhalten stellt nicht nur eine gravierende direkte wirtschaftliche Belastung für das Unternehmen dar, das gezwungen ist, das Gehalt leer zu zahlen und die Kosten für die Personalvertretung zu tragen, sondern es ist auch ein toxischer Faktor für das interne Arbeitsklima. Dieses Verhalten demotiviert ehrliche Mitarbeitende, die die Arbeitslast des abwesenden Kollegen übernehmen müssen. Oft erkennen Unternehmer oder Personalverantwortliche die Unregelmäßigkeit der Abwesenheit, stoßen jedoch auf die scheinbare Unangreifbarkeit des ärztlichen Attests.
Die rechtliche und operative Realität ist jedoch grundlegend anders: Das ärztliche Attest stellt keinen undurchdringlichen Schild dar, hinter dem illegale Handlungen verborgen werden können. Arcadia Company unterstützt Unternehmen, indem es objektive, dokumentierte und unanfechtbare Beweise liefert, die das Nichtvorhandensein der Erkrankung oder die Ausübung von Tätigkeiten, die mit dem Genesungszustand unvereinbar sind, nachweisen, sodass der Arbeitgeber seine Rechte und die Effizienz der Unternehmensproduktion schützen kann.
Wenn die Krankheit zu Unternehmensbetrug wird: die Fälle
Der wegen gesundheitlicher Gründe abwesende Mitarbeitende hat die spezifische Pflicht, nicht nur für Kontrolluntersuchungen erreichbar zu sein, sondern auch jegliches Verhalten zu unterlassen, das die schnelle Genesung gefährden oder verzögern könnte. Die Anti‑Fehlzeiten‑Ermittlungen von Arcadia Company konzentrieren sich auf die Dokumentation von drei Hauptdelikten:
- Ausübung einer Zweittätigkeit (Doppelbeschäftigung): Der Mitarbeitende erbringt während der von Unternehmen und INPS bezahlten Abwesenheitszeit Arbeitsleistungen für Dritte, häufig illegal oder im Rahmen unlauteren Wettbewerbs, und nutzt die von seiner Haupttätigkeit abgezogene Zeit.
- Offensichtlich unvereinbare Tätigkeiten: Fälle, in denen der Arbeitende schwerwiegende, stark einschränkende Erkrankungen (wie schwere Lendenwirbelsäulenbeschwerden, Angstzustände oder schwere Depression) angibt, aber bei intensiven körperlichen Anstrengungen, sportlichen Aktivitäten, Umzügen oder Urlaubsaufenthalten beobachtet und gefilmt wird.
- Vollständige Krankensimulation: Der systematische Einsatz des ärztlichen Attests, um Urlaubszeiten zu verlängern, Fehlzeiten für rein persönliche Zwecke zu decken oder Wochenenden und Brückentage zu verlängern, ohne dass eine tatsächliche Gesundheitsbeeinträchtigung vorliegt.
Warum die INPS‑Kontrollen nicht ausreichen, um das Unternehmen zu schützen
Die vom INPS organisierten ärztlichen Kontrollen finden ausschließlich innerhalb fester, für den Mitarbeitenden gut vorhersehbarer Erreichbarkeitszeiten statt. Folglich kann der „Scheinpatient“ die Kontrollen leicht umgehen, indem er die Anwesenheitspflicht zu den festgelegten Stunden zu Hause erfüllt und anschließend den Rest des Tages oder das Wochenende für persönliche Aktivitäten nutzt.
Der autorisierte Privatdetektiv hingegen arbeitet dynamisch und ohne zeitliche Beschränkungen, indem er die Beobachtung genau in den Momenten konzentriert, in denen die Person sich vor institutionellen Kontrollen sicher fühlt. Die von unseren Feldagenten gesammelten Video‑ und Fotobeweise dokumentieren das tatsächliche Verhalten des Mitarbeitenden, überwinden im Gerichtsverfahren die Vermutung der Richtigkeit des ärztlichen Attests und belegen die objektive Unvereinbarkeit mit dem angegebenen Krankheitszustand.
Richtung des Obersten Kassationsgerichts: Die Rechtsprechung hat die uneingeschränkte Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung für den Mitarbeitenden bestätigt, der während der Krankheit Tätigkeiten ausübt, die die Genesung gefährden oder verzögern und damit die grundlegenden Pflichten von Treue, Korrektheit und vertraglicher Redlichkeit verletzt (vgl. Cass. Civile n. 17113).
Das operative Protokoll von Arcadia Company gegen Fehlzeiten
Um sicherzustellen, dass die gesammelten Beweise jeder Anfechtung im arbeitsrechtlichen Rechtsstreit standhalten, wendet Arcadia Company ein rigoroses Ermittlungsprotokoll an:
- Vorstudie und Planung: Prüfung der Arbeitspläne und der Fehlzeitenhistorie des Mitarbeitenden, um das Wiederauftreten verdächtiger Muster zu identifizieren.
- Dynamische Beobachtung und Verfolgung: diskrete Überwachung der Bewegungen und Aktivitäten der Person außerhalb der steuerlichen Erreichbarkeitszeiten durch den Einsatz professioneller Ermittler.
- Multimediale Beweiskrystallisation: Erstellung von Video‑ und Fotomaterial in höchster Auflösung mit zertifiziertem Datum und Uhrzeit (Beweiskette der digitalen Beweise).
- Abschließender forensischer Bericht: Erstellung eines detaillierten Dossiers, das die Unternehmensjuristen direkt vor Gericht zur Begründung einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund verwenden können.
Seit 2017 geschlossene Fälle
ununterbrochene Tätigkeit
Operative Städte in Italien
Keine Verstöße gegen die Vertraulichkeit
Fragen häufige.
Die Antworten auf die häufigsten Fragen zu Ermittlungen bei Krankheitsbetrug und Fehlzeiten: Rechtmäßigkeit, Beweiskraft und Kündigung aus wichtigem Grund.
Kann ich einen Mitarbeiter kündigen, der während der Krankheit arbeitet?
Ja. Das Kassationsgericht hat die Rechtmäßigkeit einer Kündigung aus wichtigem Grund bestätigt, wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit einer Zweittätigkeit nachgeht oder Tätigkeiten ausübt, die die Genesung gefährden oder verzögern. Es sind jedoch objektive Beweise einer autorisierten Ermittlungsagentur erforderlich.
Reichen die INPS‑Kontrollbesuche nicht aus?
Nein. Die Kontrollbesuche finden in vorhersehbaren und leicht umgehbaren Zeitfenstern statt. Der Privatdetektiv arbeitet dynamisch, ohne zeitliche Beschränkungen, und dokumentiert das tatsächliche Verhalten des Mitarbeiters außerhalb der Erreichbarkeitszeiten.
Sind die Beweise des Ermittlers vor dem Arbeitsgericht zulässig?
Ja. Die defensive Kontrolle des Unternehmers, die einer autorisierten Agentur anvertraut wird, ist rechtmäßig, wenn sie darauf abzielt, außerdienstliche Rechtsverstöße aufzudecken. Der Bericht ist so strukturiert, dass er Einwänden standhält, und unsere Ermittler können vor Gericht aussagen.
Wie lange dauert eine Untersuchung bei Fehlzeiten?
In der Regel 3 bis 10 Arbeitstage, konzentriert auf die Zeiten mit höchster Wahrscheinlichkeit eines Vergehens. Wir definieren stets Zeitrahmen, Ziele und Budget im Vorgespräch.
Sie haben eine Frage?
Das erste Gespräch ist immer kostenlos und unverbindlich. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.