Investigazioni per Assenteismo e Falsa Malattia: Ottieni Prove sul Licenziamento per Giusta Causa
“员工‘生病’却在别处工作或度假？我们收集视频证据揭穿伪装，以支持正当理由解雇。”
策略性缺勤不仅是企业的一项经济成本（白领工资+替代人员成本），更是一种毒害工作氛围的毒药，它会打击那些必须承担缺勤者工作的诚实同事的积极性。企业主往往知道谁在说谎，但面对病假单却感到无能为力。.
现实却并非如此：病假单并非无懈可击的盾牌。最高法院（如2016年第17113号判决）已明确，伪装疾病或从事与康复不相容的活动将不可逆转地破坏信任关系，从而使即时解雇具有合法性。Arcadia Company提供客观证据（而非主观意见），以证明疾病不存在或员工故意拖延康复。.
疾病何时成为“欺诈”？?
仅仅在纸面上生病是不够的。患病员工有明确的义务，其中包括不得损害自身康复。我们的调查记录了三种主要的违法行为：
- Doppio Lavoro: Il dipendente lavora (spesso in nero o presso concorrenti) durante il periodo di malattia pagato dall’azienda e dall’INPS.
- Attività Incompatibili: Il soggetto dichiara patologie invalidanti (es. lombalgia, depressione) ma viene filmato mentre fa sport, ristruttura casa o va in vacanza.
- Simulazione Totale: Il dipendente sta benissimo e usa la malattia come “ferie aggiuntive”.
常规稽核不足
社保（INPS）稽核有固定时间，且易被规避。而私人调查员则在非可查时间及周末开展工作，正是“伪病员工”自认为可自由外出并进行个人活动之时。我方调查员收集的证据（视频、照片、报告）在司法程序中具有完全法律效力，并能推翻医疗证明的真实性推定。.
案例研究
案例研究：揭露虚假病假与兼职行为
行业：物流与运输 | 地点：米兰省
1. 问题（怀疑旷工）
一家客户企业发现一名仓库员工存在可疑的缺勤模式。该员工多次以“严重急性腰骶神经痛”为由提交医疗证明，且几乎总是出现在季节性工作高峰或周末期间。尽管社保（INPS）进行了稽核，该员工仍能在其住所正常被查到，使得标准卫生检查失效。.
2. 侦查策略（Arcadia Company 协议）
Abbiamo attivato una Sorveglianza Dinamica fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali.
- Monitoraggio: Gli agenti hanno monitorato il soggetto a partire dalle ore 18:30 (fine fascia reperibilità).
- Appostamento: È stato individuato il soggetto mentre usciva di casa a bordo di un veicolo non intestato a lui.
- Pedinamento: Il dipendente è stato seguito fino a un cantiere privato nel Nord Milano.
3. 调查结果与收集的证据
通过高分辨率的视频及摄影资料记录显示：
- 该员工在以背部疼痛为由正式请假的情况下，仍进行了建筑材料的重物装卸作业。.
- Svolgeva attività di “doppio lavoro” in nero per una ditta terza, pregiudicando gravemente la propria guarigione.
- 录像资料显示其动作灵活且体力消耗程度与提交给公司的医学诊断完全不符。.
4. 法律结论
L’azienda ha ricevuto un Dossier Investigativo Certificato, completo di relazione giurata.
Esito: Licenziamento per giusta causa immediato (senza preavviso).
Giustificata causa: La Corte di Cassazione conferma che tali comportamenti rompono il vincolo fiduciario e configurano una frode ai danni del sistema previdenziale e del datore di lavoro.
如何揭穿“假病号”
一套针对欺诈性旷工的隐秘且高效的调查方案。.
行为画像与模式分析
我们分析缺勤记录：重复出现的日期（周一/周五）、与假期桥日的重合，或拒绝休假。旷工行为往往遵循可预测的模式。.
动态监控
从清晨开始监控员工。若其离家（可能在探访时间内，或紧随其后），我们将跟踪记录其去向及活动。.
视频取证
收集确凿证据：声称“背部疼痛”的员工搬运重物、在配偶经营的店铺工作，或参加足球活动。.
宣誓报告
提交一份详尽的时间线调查卷宗。若涉及法律诉讼，我方调查员将出庭作证，确认所见及拍摄内容。.
关于旷工的常见问题
关于隐私、秘密调查及解雇的说明.
监控患病员工是否合法？?
是的，完全合法。《劳动者权利法》禁止直接进行健康检查（此职责属于国家社会保障局），但最高法院认可对员工工作外行为的调查性监控，前提是这些行为证明疾病不存在或有损康复。.
如果员工在探视时间之外外出，是否应受处罚？?
取决于其行为。外出本身不构成违法，但若从事延缓康复的活动（如在骨科疾病期间进行重体力劳动），则违反忠诚与诚信义务，可构成解雇理由。.
如果员工在病假期间为其他公司工作呢？?
这是最严重的情况。这构成对国家社会保障局的欺诈行为，并严重违反竞业禁止及忠诚协议。以正当理由解雇几乎是自动成立的。.
「员工旷工调查的费用是多少？」?
其成本仅为长期雇用不忠诚员工所付出代价的一小部分。我们提供包含多日监控的套餐，足以在大多数情况下收集到必要的证据。.
您可能会对以下文章感兴趣
获取免费调查咨询
不要犹豫不决。与经验丰富的调查员交流，立即获得量身定制的行动方案。.
米兰总部，全国范围内开展业务
我们的调查机构战略性地位于米兰省塞斯托圣乔瓦尼市。在此，我们协调全国范围内的调查行动，确保在伦巴第大区及意大利北部主要省份提供及时且直接的干预。.
