Investigazioni per Assenteismo e Falsa Malattia: Ottieni Prove sul Licenziamento per Giusta Causa
¿El empleado está 'enfermo' pero trabaja en otro lugar o se va de vacaciones? Recopilamos pruebas en vídeo para desenmascarar la simulación y proceder al despido por causa justificada
El absentismo estratégico no es solo un coste económico para la empresa (salario sin contraprestación + coste del sustituto), sino un veneno que intoxica el clima laboral, desmotivando a los compañeros honestos que deben cubrir el trabajo del ausente. A menudo, el empresario sabe quién está mintiendo, pero se siente impotente ante el parte médico.
La realidad es distinta: el parte médico no es un escudo impenetrable. El Tribunal Supremo (ej. Sentencia n.º 17113/2016) ha establecido que la simulación de enfermedad o el desarrollo de actividades incompatibles con la recuperación rompen irremediablemente el vínculo de confianza, legitimando el despido fulminante. Arcadia Company proporciona las pruebas objetivas (no opiniones) para demostrar que la enfermedad es inexistente o que el empleado está retrasando dolosamente su recuperación.
¿Cuándo la enfermedad se convierte en "Fraude"?
No basta con estar enfermo sobre el papel. El trabajador en situación de baja tiene deberes precisos, entre ellos el de no perjudicar su propia recuperación. Nuestras investigaciones documentan tres casuísticas principales de ilícito:
- Doppio Lavoro: Il dipendente lavora (spesso in nero o presso concorrenti) durante il periodo di malattia pagato dall’azienda e dall’INPS.
- Attività Incompatibili: Il soggetto dichiara patologie invalidanti (es. lombalgia, depressione) ma viene filmato mentre fa sport, ristruttura casa o va in vacanza.
- Simulazione Totale: Il dipendente sta benissimo e usa la malattia come “ferie aggiuntive”.
Las visitas fiscales no son suficientes
Las visitas del INSS tienen horarios preestablecidos y son fácilmente eludibles. El investigador privado, en cambio, opera fuera de los horarios de disponibilidad y los fines de semana, justo cuando el "falso enfermo" se siente libre para salir y realizar sus actividades personales. Las pruebas recopiladas por nuestros agentes (vídeos, fotos, informes) tienen pleno valor legal en juicio y superan la presunción de veracidad del certificado médico.
Casos de Éxito
Case Study: Desenmascaramiento de Baja Falsa y Doble Trabajo
Sector: Logística y Transporte | Ubicación: Provincia de Milán
1. El Problema (Sospecha de Absentismo)
Una empresa cliente detectó un patrón sospechoso de ausencias en un empleado encargado del almacén. El sujeto presentaba certificados médicos cíclicos por "lumbociatalgia aguda grave", casi siempre coincidiendo con los picos de trabajo estacionales o los fines de semana. A pesar de las visitas fiscales del INPS, el empleado resultaba regularmente localizable en su domicilio, haciendo vanos los controles sanitarios estándar.
2. Estrategia Investigativa (Protocolo Arcadia)
Abbiamo attivato una Sorveglianza Dinamica fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali.
- Monitoraggio: Gli agenti hanno monitorato il soggetto a partire dalle ore 18:30 (fine fascia reperibilità).
- Appostamento: È stato individuato il soggetto mentre usciva di casa a bordo di un veicolo non intestato a lui.
- Pedinamento: Il dipendente è stato seguito fino a un cantiere privato nel Nord Milano.
3. Resultados y Pruebas Recogidas
Mediante documentación videofotográfica de alta resolución, se ha constatado que:
- El empleado, oficialmente de baja por lumbalgia, realizaba operaciones de carga y descarga de materiales de construcción pesados.
- Svolgeva attività di “doppio lavoro” in nero per una ditta terza, pregiudicando gravemente la propria guarigione.
- Las grabaciones mostraron agilidad y esfuerzos físicos totalmente incompatibles con el diagnóstico médico presentado a la empresa.
4. Conclusión Legal
L’azienda ha ricevuto un Dossier Investigativo Certificato, completo di relazione giurata.
Esito: Licenziamento per giusta causa immediato (senza preavviso).
Giustificata causa: La Corte di Cassazione conferma che tali comportamenti rompono il vincolo fiduciario e configurano una frode ai danni del sistema previdenziale e del datore di lavoro.
Cómo pillamos al "falso enfermo
Un protocolo investigativo discreto y letal para el absentismo fraudulento.
Perfilado y Patrones
Analizamos el historial de ausencias: días recurrentes (lunes/viernes), coincidencia con puentes o rechazo de vacaciones. A menudo, el absentismo sigue un patrón predecible.
Vigilancia Dinámica
Monitorizamos al empleado desde primera hora de la mañana. Si sale de casa (quizá en horario de visita, o justo después), lo seguimos para documentar adónde va y qué hace.
Vídeo-Documentación
Recopilamos pruebas irrefutables: el empleado que levanta pesos a pesar del "dolor de espalda", que trabaja en la tienda del cónyuge o que juega al fútbol sala.
Informe Jurado
Entregamos un dossier investigativo cronológico y detallado. En caso de demanda legal, nuestros investigadores testificarán en el tribunal para confirmar lo observado y grabado.
Preguntas frecuentes sobre el absentismo
Aclaraciones sobre privacidad, controles encubiertos y despido.
¿Es legal controlar a un empleado en baja médica?
Sí, absolutamente. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe los controles sanitarios directos (corresponden al INSS), pero el Tribunal Supremo legitima los controles investigadores sobre conductas extralaborales que demuestren la inexistencia de la enfermedad o el perjuicio para la recuperación.
¿Si el empleado sale fuera de los horarios de visita, es sancionable?
Depende de lo que haga. Salir no es un delito, pero si realiza actividades que retrasan la recuperación (ej. hacer trabajos pesados con una patología ortopédica), incumple el deber de lealtad y corrección, justificando el despido.
¿Si trabaja para otra empresa mientras está de baja médica?
Es el caso más grave. Se configura un fraude contra el INSS y una violación gravísima del pacto de no competencia y lealtad. El despido por justa causa es prácticamente automático.
¿Cuánto cuesta una investigación por absentismo?
El coste es una fracción de lo que te cuesta mantener a un empleado desleal durante años. Ofrecemos paquetes con distintos días de observación, suficientes en la mayoría de los casos para recopilar las pruebas necesarias.
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