Investigazioni per Assenteismo e Falsa Malattia: Ottieni Prove sul Licenziamento per Giusta Causa
Der Mitarbeiter ist 'krank', arbeitet aber woanders oder macht Urlaub? Wir sammeln Videobeweise, um die Simulation aufzudecken und die Kündigung aus wichtigem Grund durchzusetzen
Strategische Abwesenheit ist nicht nur ein wirtschaftlicher Kostenfaktor für das Unternehmen (leeres Gehalt + Kosten für den Ersatz), sondern ein Gift, das das Arbeitsklima vergiftet und ehrliche Kollegen demotiviert, die die Arbeit des Abwesenden übernehmen müssen. Oft weiß der Unternehmer, wer lügt, fühlt sich jedoch angesichts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohnmächtig.
Die Realität sieht anders aus: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein undurchdringlicher Schutzschild. Der Kassationsgerichtshof (z. B. Urteil Nr. 17113/2016) hat festgestellt, dass die Simulation einer Krankheit oder die Ausübung von Tätigkeiten, die mit der Genesung unvereinbar sind, das Vertrauensverhältnis unwiderruflich zerstören und die fristlose Kündigung rechtfertigen. Arcadia Company liefert die objektiven Beweise (keine Meinungen), um nachzuweisen, dass die Krankheit nicht besteht oder dass der Mitarbeiter die Genesung vorsätzlich verzögert.
Wann wird Krankheit zum "Betrug"?
Es reicht nicht aus, auf dem Papier krank zu sein. Der erkrankte Arbeitnehmer hat klare Pflichten, darunter die, seine Genesung nicht zu gefährden. Unsere Ermittlungen dokumentieren drei Hauptfälle von Rechtsverstößen:
- Doppio Lavoro: Il dipendente lavora (spesso in nero o presso concorrenti) durante il periodo di malattia pagato dall’azienda e dall’INPS.
- Attività Incompatibili: Il soggetto dichiara patologie invalidanti (es. lombalgia, depressione) ma viene filmato mentre fa sport, ristruttura casa o va in vacanza.
- Simulazione Totale: Il dipendente sta benissimo e usa la malattia come “ferie aggiuntive”.
Die Kontrollen des medizinischen Dienstes reichen nicht aus
Die INPS-Kontrollen haben festgelegte Zeiten und lassen sich leicht umgehen. Der Privatermittler hingegen arbeitet außerhalb der Erreichbarkeitszeiten und an Wochenenden – genau dann, wenn sich der „Scheinkranke“ frei fühlt, auszugehen und seinen persönlichen Aktivitäten nachzugehen. Die von unseren Agenten gesammelten Beweise (Videos, Fotos, Berichte) haben volle rechtliche Beweiskraft vor Gericht und widerlegen die Glaubwürdigkeit des ärztlichen Attests.
Fallstudien
Fallstudie: Aufdeckung von vorgetäuschter Krankheit und Doppelbeschäftigung
Branche: Logistik und Transport | Standort: Provinz Mailand
1. Das Problem (Verdacht auf Arbeitsbummelei)
Ein Kunde aus dem Unternehmensbereich hat ein verdächtiges Muster von Fehlzeiten bei einem Lagerangestellten festgestellt. Die betreffende Person legte zyklische Krankschreibungen wegen „akuter schwerer Lumboischialgie“ vor, fast immer zeitgleich mit saisonalen Arbeitsspitzen oder an Wochenenden. Trotz der Kontrollen durch den medizinischen Dienst des INPS war der Mitarbeiter regelmäßig an seinem Wohnsitz erreichbar, wodurch die standardmäßigen Gesundheitsüberprüfungen ins Leere liefen.
2. Ermittlungsstrategie (Arcadia-Protokoll)
Abbiamo attivato una Sorveglianza Dinamica fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali.
- Monitoraggio: Gli agenti hanno monitorato il soggetto a partire dalle ore 18:30 (fine fascia reperibilità).
- Appostamento: È stato individuato il soggetto mentre usciva di casa a bordo di un veicolo non intestato a lui.
- Pedinamento: Il dipendente è stato seguito fino a un cantiere privato nel Nord Milano.
3. Ergebnisse und gesammelte Beweise
: Durch hochauflösende Video- und Fotodokumentation wurde festgehalten, dass:
- der Mitarbeiter, offiziell wegen Rückenschmerzen krankgeschrieben, schwere Baumaterialien be- und entlud.
- Svolgeva attività di “doppio lavoro” in nero per una ditta terza, pregiudicando gravemente la propria guarigione.
- Die Aufnahmen zeigten Beweglichkeit und körperliche Anstrengungen, die völlig unvereinbar mit der der Firma vorgelegten medizinischen Diagnose waren.
4. Rechtliche Schlussfolgerung
L’azienda ha ricevuto un Dossier Investigativo Certificato, completo di relazione giurata.
Esito: Licenziamento per giusta causa immediato (senza preavviso).
Giustificata causa: La Corte di Cassazione conferma che tali comportamenti rompono il vincolo fiduciario e configurano una frode ai danni del sistema previdenziale e del datore di lavoro.
Wie wir den "Scheinkranken" überführen
Ein diskretes und tödliches Ermittlungsprotokoll für betrügerischen Absentismus.
Profiling und Mustererkennung
Wir analysieren die Fehlzeitenhistorie: wiederkehrende Tage (Montag/Freitag), Überschneidungen mit Brückentagen oder Urlaubsverweigerung. Oft folgt der Absentismus einem vorhersehbaren Schema.
dynamische Überwachung
Wir überwachen den Mitarbeiter bereits ab dem Morgen. Verlässt er das Haus (möglicherweise während der Besuchszeiten oder kurz danach), folgen wir ihm, um zu dokumentieren, wohin er geht und was er tut.
Video-Dokumentation
Wir sammeln unwiderlegbare Beweise: der Mitarbeiter, der trotz "Rückenschmerzen" schwere Lasten trägt, im Geschäft des Ehepartners arbeitet oder Fußball spielt.
Beeidigte Stellungnahme
Wir übergeben eine chronologische und detaillierte Ermittlungsakte. Im Falle eines Rechtsstreits werden unsere Ermittler vor Gericht aussagen, um das Gesehene und Gefilmte zu bestätigen.
Häufige Fragen zu Fehlzeiten
Aufklärung zu Datenschutz, verdeckten Kontrollen und Kündigung.
Ist es rechtmäßig, einen krankgemeldeten Mitarbeiter zu überwachen?
Ja, absolut. Das Arbeitnehmerstatut verbietet direkte medizinische Kontrollen (diese obliegen dem INPS), doch der Kassationsgerichtshof legitimiert investigative Überwachungen hinsichtlich außerberuflicher Verhaltensweisen, die das Fehlen der Krankheit oder eine Beeinträchtigung der Genesung belegen.
Ist der Mitarbeiter strafbar, wenn er außerhalb der Besuchszeiten unterwegs ist?
Das hängt davon ab, was er tut. Allein das Verlassen der Wohnung ist kein Vergehen, aber wenn er Aktivitäten ausübt, die die Genesung verzögern (z. B. schwere körperliche Arbeit bei einer orthopädischen Erkrankung), verstößt er gegen die Treue- und Sorgfaltspflicht, was eine Kündigung rechtfertigt.
Arbeiten Sie für ein anderes Unternehmen, während Sie krankgeschrieben sind?
Dies ist der schwerwiegendste Fall. Es handelt sich um einen Betrug zulasten des INPS sowie um einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Wettbewerbs- und Treuepflicht. Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist praktisch automatisch.
Wie viel kostet eine Untersuchung wegen Arbeitsunfähigkeitsmissbrauchs?
Die Kosten betragen nur einen Bruchteil dessen, was es Sie kostet, einen untreuen Mitarbeiter über Jahre hinweg zu beschäftigen. Wir bieten Pakete mit unterschiedlichen Beobachtungstagen an, die in den meisten Fällen ausreichen, um die erforderlichen Beweise zu sammeln.
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