Investigazioni per Assenteismo e Falsa Malattia: Ottieni Prove sul Licenziamento per Giusta Causa
الموظف 'مريض' ولكنه يعمل في مكان آخر أو يذهب في إجازة؟ نقوم بجمع الأدلة بالفيديو لكشف التزوير والمضي في إجراءات الفصل للسبب المشروع
التغيب الاستراتيجي ليس مجرد تكلفة اقتصادية للشركة فحسب (راتب دون عمل + تكلفة البديل)، بل هو سمّ يسمم بيئة العمل، مما يؤدي إلى إحباط الزملاء النزيهين الذين يضطرون لتغطية عمل الغائب. غالبًا ما يعرف صاحب العمل من يكذب، لكنه يشعر بالعجز أمام الشهادة الطبية.
الحقيقة مختلفة: الشهادة الطبية ليست درعًا منيعًا. أقرت محكمة النقض (مثلاً الحكم رقم 17113/2016) أن تزييف المرض أو ممارسة أنشطة تتعارض مع الشفاء يكسر بشكل لا رجعة فيه رابطة الثقة، مما يبرر الفصل الفوري. توفر Arcadia Company الأدلة الموضوعية (وليس الآراء) لإثبات عدم وجود المرض أو أن الموظف يؤخر الشفاء عن عمد.
متى يتحول المرض إلى "احتيال"؟?
لا يكفي أن تكون مريضًا على الورق فحسب. فالعامل في حالة مرضية لديه واجبات محددة، من بينها عدم الإضرار بعملية شفائه. توثق تحقيقاتنا ثلاث حالات رئيسية للمخالفات:
- Doppio Lavoro: Il dipendente lavora (spesso in nero o presso concorrenti) durante il periodo di malattia pagato dall’azienda e dall’INPS.
- Attività Incompatibili: Il soggetto dichiara patologie invalidanti (es. lombalgia, depressione) ma viene filmato mentre fa sport, ristruttura casa o va in vacanza.
- Simulazione Totale: Il dipendente sta benissimo e usa la malattia come “ferie aggiuntive”.
الزيارات الطبية الرسمية ليست كافية
:زيارات المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) لها أوقات محددة ويمكن تجاوزها بسهولة. بينما يعمل المحقق الخاص خارج أوقات التواجد المعتادة وفي عطلات نهاية الأسبوع، تحديداً عندما يشعر "المريض المزيف" بالحرية في الخروج وممارسة أنشطته الشخصية. الأدلة التي يجمعها عملاؤنا (مقاطع فيديو، صور، تقارير) لها قيمة قانونية كاملة في المحكمة وتتفوق على افتراض صحة الشهادة الطبية.
دراسات الحالة
:دراسة حالة: كشف التظاهر بالمرض والعمل المزدوج
:القطاع: اللوجستيات والنقل | الموقع: مقاطعة ميلانو
:1. المشكلة (الاشتباه في التغيب عن العمل)
:لاحظت شركة عميلة نمطاً مريباً من حالات الغياب لدى موظف يعمل في المخزن. كان الموظف يقدم شهادات طبية دورية بسبب "عرق النسا القطني الحاد"، غالباً ما تتزامن مع فترات ذروة العمل الموسمية أو عطلات نهاية الأسبوع. ورغم زيارات التفتيش الصحي من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS)، كان الموظف متواجداً بانتظام في مقر إقامته، مما جعل عمليات الرقابة الصحية التقليدية غير فعالة.
:2. الاستراتيجية الاستقصائية (بروتوكول Arcadia)
Abbiamo attivato una Sorveglianza Dinamica fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali.
- Monitoraggio: Gli agenti hanno monitorato il soggetto a partire dalle ore 18:30 (fine fascia reperibilità).
- Appostamento: È stato individuato il soggetto mentre usciva di casa a bordo di un veicolo non intestato a lui.
- Pedinamento: Il dipendente è stato seguito fino a un cantiere privato nel Nord Milano.
٣. النتائج والأدلة المجمعة
: من خلال توثيق فيديو وصور عالية الدقة، تم توثيق أن:
- كان الموظف، الذي يُزعم رسميًا أنه عاجز بسبب آلام الظهر، يقوم بعمليات تحميل وتفريغ مواد بناء ثقيلة.
- Svolgeva attività di “doppio lavoro” in nero per una ditta terza, pregiudicando gravemente la propria guarigione.
- أظهرت اللقطات رشاقة وجهودًا بدنية غير متوافقة تمامًا مع التشخيص الطبي المقدم للشركة.
٤. الاستنتاج القانوني
L’azienda ha ricevuto un Dossier Investigativo Certificato, completo di relazione giurata.
Esito: Licenziamento per giusta causa immediato (senza preavviso).
Giustificata causa: La Corte di Cassazione conferma che tali comportamenti rompono il vincolo fiduciario e configurano una frode ai danni del sistema previdenziale e del datore di lavoro.
كيف نوقع بـ«المريض المزيف»
بروتوكول تحقيقي سري وقاطع للغياب الاحتيالي.
الملف الشخصي والأنماط
نحلل سجل الغياب: الأيام المتكررة (الاثنين/الجمعة)، تزامنها مع الجسور أو رفض الإجازات. غالباً ما يتبع الغياب نمطاً يمكن توقعه.
المراقبة الديناميكية
نراقب الموظف منذ الصباح. إذا غادر المنزل (ربما خلال ساعات الزيارة، أو فورًا بعدها)، نتبعه لتوثيق أين يذهب وماذا يفعل.
توثيق بالفيديو
نجمع أدلة لا تقبل الجدل: الموظف الذي يحمل أثقالًا رغم «آلام الظهر»، الذي يعمل في متجر الزوج/الزوجة أو الذي يلعب كرة القدم الخماسية.
تقرير مؤكد تحت القسم
نقدم ملفًا تحقيقيًا زمنيًا ومفصلًا. في حال رفع دعوى قضائية، سيشهد محققونا أمام المحكمة لتأكيد ما تم رؤيته وتصويره.
أسئلة شائعة حول التغيب عن العمل
توضيحات حول الخصوصية والمراقبة السرية والفصل من العمل.
هل من القانوني مراقبة موظف في حالة مرضية؟?
.نعم، بالتأكيد. ينص نظام العمال على حظر الفحوصات الصحية المباشرة (التي تعود إلى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي)، ولكن محكمة النقض تجيز الرقابة الاستقصائية على السلوكيات خارج نطاق العمل التي تثبت عدم وجود المرض أو الإضرار بالشفاء.
.إذا غادر الموظف خارج أوقات الزيارة، هل يُعاقب؟?
.يعتمد على ما يفعله. الخروج ليس جريمة، ولكن إذا قام بأنشطة تؤخر الشفاء (مثل القيام بأعمال شاقة مع وجود مرض في العظام)، فإنه ينتهك واجب الولاء والنزاهة، مما يبرر الفصل.
.إذا كان يعمل لدى شركة أخرى أثناء وجوده في إجازة مرضية؟?
.هذا هو أسوأ الحالات. يُعتبر ذلك احتيالاً ضد المعهد الوطني للضمان الاجتماعي وانتهاكاً خطيراً جداً لعقد عدم المنافسة والولاء. الفصل للسبب الجدي يكون شبه تلقائي.
.كم تكلف التحقيق في التغيب عن العمل؟?
.التكلفة تمثل جزءاً بسيطاً مما يكلفك الاحتفاظ بموظف غير أمين لسنوات. نقدم باقات تتضمن عدة أيام من المراقبة، وهي كافية في معظم الحالات لجمع الأدلة اللازمة.
قد يهمك الاطلاع على المقالات التالية
احصل على استشارة تحقيقية مجانية
لا تظل في الشك. تحدث مع محقق خبير واحصل فورًا على خطة عمل مخصصة.
مقرنا في ميلانو، ونعمل في جميع أنحاء إيطاليا
تقع وكالة التحقيقات الخاصة بنا بشكل استراتيجي في سيستو سان جوفاني، في مقاطعة ميلانو. ومن هنا نقوم بتنسيق التحقيقات في جميع أنحاء البلاد، مما يضمن تدخلاً سريعاً ومباشراً في المقاطعات الرئيسية في لومبارديا وشمال إيطاليا.
