缺勤和假病调查: 获取解雇的正当理由的证据
员工‘生病’但在其他地方工作或去旅行？我们收集视频证据来揭露伪装，并为正当理由进行解雇。
策略性旷工不仅是经济成本（空薪加代理人费用），更是一种中毒工作氛围的毒药，削弱了诚实同事的动力，因为他们必须代替旷工的同事工作。企业主常常知道谁在撒谎，但在看到医疗证明时感到无能为力。.
现实是不同的：医疗证明并不是不可摧毁的盾牌。最高法院（例如，2016年判决书第17113号）决定了模拟疾病或进行与康复不兼容的活动会不可逆地破坏信任关系，合法化即时解雇。阿卡迪亚公司提供客观证据（而不是意见）来证明疾病是不存在的或员工故意延迟康复。.
当疾病变成“欺诈”吗？?
只是在纸上生病是不够的。病假的工人有明确的义务，包括不应该妨碍自己的康复。我们的调查记录了三种主要的违规情况：
- 双重工作: 员工在公司和国家社会保障局支付的病假期间，往常在黑市或竞争对手处工作。.
- 不兼容活动: 主体声称有渐进性疾病（例如腰痛、抑郁症），但被拍摄在进行体育锻炼、翻新房屋或游玩。.
- 完全模拟: 员工感觉很好，把病假当作“额外的假期”。.
税务检查不够
INPS的访问有固定时间，容易绕过。私家侦探，则在非工作时间和周末工作，正是所谓的“假病人”感到自由出门和进行个人活动的时候。我们代理人（视频、照片、报告）收集的证据在法庭上具有完全的法律价值，并超越了医疗证明的真实性假设。.
案例研究
案例分析：揭露假病和双重就业
行业: 物流和运输 | 地点: 米兰省
1. 问题（怀疑旷工）
一家客户公司发现了一个仓库员员工的可疑缺勤模式。该员工提供的医疗证明几乎总是在季节性高峰或周末与“严重的急性脊髓炎”一起出现。尽管国家社会保障局的税务检查，该员工总是在自己的家里可以找到，使得标准的健康检查无效。.
2. 调查策略（阿卡迪亚协议）
我们已经激活了一 动态监控 非预定的税务检查时间外。.
- 监控：从18:30开始，特工们开始监控目标（结束时间段）。.
- 侦察已发现对象在离开家中时乘坐一辆不属于他的车辆。.
- 跟踪员工被跟踪到了米兰北部的一家私人施工现场。.
3. 结果和证据
通过高分辨率的视频和照片记录，已经记录了：
- 员工因背痛不能动，但实际上在进行搬运重物建材的操作。.
- 进行了兼职为第三方公司的黑色工作，严重损害了自己的康复。.
- 录像显示了与提交给公司的医学诊断完全不相符的敏捷和体力努力。.
4. 法律结论
公司收到一 认证调查文件，并附有法律声明。.
结果即时解雇（无通知）.
合理的原因最高法院确认，这种行为破坏了信任关系，构成了对社会保障体系和雇主的欺诈行为。.
如何安排“假病人”
一种隐蔽而致命的调查协议，用于欺诈性旷工。.
个人资料和行为模式
我们分析了缺勤的历史记录：重复出现的日子（周一/周五），与假期的重叠或拒绝休假。缺勤通常遵循可预测的模式。.
动态监控
我们从早晨开始监控员工。如果他离开家（可能是在访问时间，或者立即离开），我们会跟踪他，记录他去哪里和做什么。.
视频记录
我们收集了无可争议的证据：那位声称有“颈椎病”的员工仍然搬运重物，那位在配偶的店里工作的员工，以及那位在休息时间玩足球的员工。.
法律声明
我们提供详细的时间线调查文件。如果有法律诉讼，我们的调查员将在法庭上作证，证实所见和录像的内容。.
关于旷工的常见问题
隐私说明、隐秘监控和解雇.
监控病假员工是合法的吗？?
是的，绝对。《工人雇佣关系条例》禁止直接的健康检查（由国家社会保障局负责），但最高法院认为，对证明病假不存在或妨碍康复的非工作行为进行调查是合法的。.
如果员工在访问时间外离开，是否可以被处罚？?
取决于他做什么。出门不是犯罪，但如果他做的事情会延缓康复（例如：带有骨科病变的人做重体力劳动），违反了忠诚和正直的义务，正当解雇。.
如果在病假期间为另一家公司工作？?
这是最严重的案件。这构成了对国家社会保障基金的诈骗和严重违反忠诚和不竞争协议。公正解雇几乎是自动的。.
调查旷工的费用是多少？?
成本是维持多年不忠的员工的一部分。我们提供不同天数的观察套餐，通常足够收集所需的证据。.
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总部位于米兰，在全意大利地区运营
我们的调查机构位于米兰省的塞斯托·圣约翰内，这里是我们协调全国调查的战略位置。我们确保在主要的洛马尼亚省和北意大利省能够及时直接干预。.
