Работа сотрудника по совместительству: когда это законно и когда ведёт к увольнению.

Кладовщик, который по выходным развозит посылки для конкурирующей курьерской службы. Технический специалист отдела продаж, который после смены сам обслуживает тех же клиентов, которых ведёт для компании. Сотрудница, которая открывает ИП (partita IVA) и предлагает услуги своего работодателя по более низким ценам. Работа сотрудника по совместительству - одна из ситуаций, с которыми HR-руководители и владельцы бизнеса обращаются к нам чаще всего, и почти всегда с одним и тем же вопросом: могу ли я его уволить?

Ответ не очевиден. В Италии вторая работа сама по себе не запрещена, а увольнение, построенное на подозрениях или слухах, рискует обернуться проигранным делом с восстановлением на работе или выплатой компенсации за счёт компании. Это руководство объясняет, когда совместительство законно, когда оно становится нарушением обязанности верности, оправдывающим увольнение, какие правила действуют на государственной службе и как собрать доказательства, которые устоят перед судом по трудовым спорам.

Запрещена ли вторая работа? Что говорит итальянский закон

Отправная точка - свобода труда: работник частного сектора вне установленного договором рабочего времени в принципе вправе заниматься другой деятельностью - по найму или самостоятельно. Ограничение касается не второй работы как таковой, а её влияния на основные трудовые отношения. Следует учитывать три источника:

• Обязанность верности (art. 2105 c.c., Гражданский кодекс Италии): работник не вправе вести дела от своего имени или от имени третьих лиц в конкуренции с работодателем, а также разглашать или использовать сведения об организации и методах производства предприятия во вред ему.
• Обязанности добросовестности и честности (artt. 1175 e 1375 c.c.): судебная практика толкует их вместе со art. 2105 c.c., распространяя обязанность верности на любое поведение, которое по своему характеру и последствиям несовместимо с обязанностями, вытекающими из включения работника в деятельность предприятия.
• Индивидуальный трудовой договор и отраслевой коллективный договор (CCNL): многие договоры предусматривают обязанность сообщать о другой деятельности, условия об эксклюзивности или конкретные ограничения. Нарушение подписанного условия уже само по себе является неисполнением обязательств.

Иначе обстоит дело с соглашением о неконкуренции (art. 2125 c.c.), которое действует после прекращения трудовых отношений: об этом мы рассказываем на странице, посвящённой расследованиям нарушений соглашения о неконкуренции.

Когда вторая работа оправдывает увольнение

Судебная практика обширна, но случаи, в которых совместительство серьёзно подрывает отношения доверия и поэтому может повлечь увольнение по уважительной причине (art. 2119 c.c.) или по обоснованному субъективному мотиву, сводятся к нескольким группам:

• Конкурирующая деятельность: работа на конкурента, открытие собственного бизнеса в той же отрасли или самостоятельное обслуживание клиентов компании. Согласно устоявшейся позиции Кассационного суда, для нарушения art. 2105 c.c. не требуется, чтобы ущерб уже был причинён: достаточно, чтобы поведение потенциально наносило вред интересам предприятия.
• Использование корпоративной информации: прайс-листы, контакты, ноу-хау, проекты, используемые в интересах второй деятельности. Часто это переплетается с переманиванием клиентов и сотрудников.
• Работа в рабочее время или во время оплачиваемого отсутствия: вторая работа, выполняемая, когда сотрудник числится в командировке, в отпуске по личным обстоятельствам или на больничном. Последний случай - самый частый, и мы разбираем его в руководстве о сотруднике на больничном и злоупотреблении законом 104.
• Деятельность, ухудшающая выполнение основной работы: ночные смены в другом месте, которые оборачиваются усталостью, ошибками и рисками для безопасности, особенно на ответственных должностях, таких как управление транспортными средствами или работа с оборудованием.
• Нарушение договорного запрета на совместительство или обязанности уведомления, предусмотренной договором.

При этом действует принцип соразмерности: эпизодическая деятельность в совершенно другой отрасли, никак не влияющая на основную работу, вряд ли оправдает увольнение. Поэтому именно качество доказательств - регулярность, время, отрасль, клиентура - определяет разницу между законным увольнением и увольнением, которое суд признает недействительным.

Совместительство на государственной службе: несовместимость и разрешения

Для государственных служащих правила гораздо строже. Art. 53 D.Lgs. 165/2001, отсылающая к режиму несовместимости artt. 60 и последующих D.P.R. 3/1957, в общем порядке запрещает заниматься коммерческой, промышленной и профессиональной деятельностью и ставит оплачиваемые поручения вне служебных обязанностей в зависимость от предварительного разрешения ведомства, в котором работает служащий. Исключение составляют, в частности, сотрудники на неполной ставке с нагрузкой не более 50% - в пределах, установленных законом.

Последствия нарушения серьёзны: помимо дисциплинарной ответственности, которая в самых тяжёлых случаях ведёт к увольнению, вознаграждение, полученное без разрешения, подлежит перечислению ведомству. Для государственных учреждений и компаний с государственным участием задокументированная проверка нередко становится основанием для начала производства.

Может ли работодатель организовать проверку сотрудника?

Да, в чётко определённых рамках. Статут работников (Statuto dei Lavoratori, L. 300/1970) запрещает поручать внешнему персоналу надзор за трудовой деятельностью в узком смысле, то есть за тем, как сотрудник выполняет свои обязанности, а его art. 8 запрещает выяснять мнения работника и факты, не имеющие значения для оценки его профессиональных качеств. Практика Кассационного суда, напротив, признаёт законность защитного контроля, поручаемого детективному агентству, когда он направлен на установление противоправного поведения или поведения, подрывающего отношения доверия, - например, второй работы у конкурента или во время оплачиваемого отсутствия.

Чтобы доказательства были допустимыми, необходимы три условия: конкретное подозрение (а не сплошные проверки персонала), наблюдение, ограниченное общественными местами или местами, открытыми для публики, без какого-либо вторжения в жилище или в переписку и переговоры, и поручение, переданное агентству с префектурной лицензией согласно ст. 134 TULPS, которое обрабатывает данные в соответствии с GDPR (Регламент ЕС 2016/679).

Как доказать работу по совместительству: метод расследования

В трудовом споре бремя доказывания вменяемых фактов лежит на работодателе. Анонимного сигнала или фотографии из соцсетей недостаточно: нужны точные, повторяющиеся во времени и проверяемые факты. Расследование совместительства строится на законных и проверяемых источниках:

• Наблюдение на месте: скрытое наблюдение и сопровождение в общественных местах с датированной фото- и видеофиксацией, чтобы задокументировать, куда направляется сотрудник, как часто, в какое время и в какой роли.
• Публичные реестры: выписки из торгового реестра о должностях в компаниях, долях участия, индивидуальных предприятиях и фирмах, связанных с работником или с родственниками, которые могут служить прикрытием.
• Открытые источники (OSINT): сайты, профессиональные профили, объявления, отзывы и рекламные публикации, связывающие сотрудника со второй деятельностью. О методе - на странице наших OSINT-расследований.
• Документация компании: табели учёта рабочего времени, командировки, авансовые отчёты и отпуска, предоставленные клиентом, которые сопоставляются с результатами наблюдения, чтобы выявить совпадения по времени.

Результатом становится отчёт о расследовании с хронологией наблюдений, фотоматериалами и документальными подтверждениями, подготовленный для приложения к дисциплинарному обвинению и представления в суде. Детективы, проводившие работу, могут быть вызваны в качестве свидетелей для подтверждения его содержания.

От доказательств к дисциплинарному обвинению

После сбора доказательств процедура по art. 7 Статута работников требует письменного, конкретного и своевременного предъявления обвинения: если между осведомлённостью о фактах и обвинением пройдёт слишком много времени, поведение может быть сочтено терпимым для работодателя. Поэтому полезно с самого начала привлечь консультанта по трудовому праву или юриста компании, который оценит соразмерную санкцию и сроки, а расследование предоставит факты, на которых она будет основана.

Частые вопросы о работе сотрудника по совместительству

Может ли сотрудник на неполной ставке иметь вторую работу?

Да, неполная занятость - как раз та ситуация, в которой вторая работа встречается чаще всего. При этом по-прежнему действуют обязанность верности, запрет конкуренции и возможные условия трудового договора.

Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о второй работе?

Итальянский закон не устанавливает общей обязанности для частного сектора, но многие индивидуальные и коллективные договоры её вводят. На государственной службе, напротив, требуется предварительное разрешение.

Можно ли работать во время отпуска?

Отпуск предназначен для физического и психологического восстановления, но деятельность в этот период сама по себе не является противоправной. Она становится значимой, если конкурирует с компанией или по своему характеру и интенсивности мешает вернуться к работе в надлежащем состоянии.

Имеет ли досье детектива доказательную силу в суде?

Да, если расследование проведено лицензированным агентством в рамках защитного контроля и без нарушения неприкосновенности частной жизни работника. Суд оценивает отчёт вместе с показаниями детективов.

Расследования совместительства в Милане и Ломбардии

Arcadia Company работает из офиса в Сесто-Сан-Джованни для компаний, учреждений и юридических фирм Милана, северного сектора Милана и всей Ломбардии, по методологии, сертифицированной ISO 9001, с персоналом, уполномоченным согласно ст. 134 TULPS. Если вы подозреваете, что сотрудник занимается конкурирующей или несовместимой деятельностью, узнайте, как мы работаем, на странице наших расследований совместительства и корпоративной недобросовестности, или свяжитесь с нами для первичной конфиденциальной оценки дела.