Ermittlungen für Fehlzeiten und Krankschreibungsbetrug: Erhalten Sie Beweise für eine Kündigung aus wichtigem Grund
Der Mitarbeiter ist 'krank', arbeitet aber anderswo oder geht in den Urlaub? Wir sammeln Video-Beweise, um die Simulation aufzudecken und eine fristlose Kündigung vorzunehmen
Das strategische Fehlen ist nicht nur ein wirtschaftlicher Kostenpunkt für das Unternehmen (leerer Lohn + Kosten für den Ersatz), sondern ein Gift, das das Arbeitsklima vergiftet und ehrliche Kollegen demotiviert, die die Arbeit des Abwesenden übernehmen müssen. Oft weiß der Unternehmer, wer lügt, fühlt sich aber machtlos gegenüber dem Krankenschein.
Die Realität ist anders: das ärztliche Attest ist kein unüberwindlicher Schutzschild. Der Kassationshof (z.B. Urteil Nr. 17113/2016) hat festgestellt, dass die Simulation einer Krankheit oder die Ausübung von Tätigkeiten, die mit der Genesung unvereinbar sind, den Vertrauensgrundsatz unwiderruflich zerstören und eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Arcadia Company liefert objektive Beweise (keine Meinungen), um nachzuweisen, dass die Krankheit nicht besteht oder dass der Mitarbeiter die Genesung vorsätzlich verzögert.
Wann wird die Krankheit zur „Betrug“?
Es reicht nicht aus, krank zu sein. Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer hat bestimmte Pflichten, darunter die, seine Genesung nicht zu gefährden. Unsere Ermittlungen dokumentieren drei Hauptfälle von Fehlverhalten:
- Doppelte Arbeit: Der Mitarbeiter arbeitet (oftmals schwarz oder bei Konkurrenten) während des von der Firma und der INPS bezahlten Krankenstands.
- Unvereinbare Tätigkeiten: Der Betroffene erklärt, unter schwerwiegenden Krankheiten (z. B. Rückenschmerzen, Depressionen) zu leiden, wird jedoch dabei gefilmt, wie er Sport treibt, sein Haus renoviert oder in den Urlaub fährt.
- Vollständige Simulation: Der Mitarbeiter fühlt sich gut und nutzt die Krankheit als zusätzliche Ferien.
Steuerkontrollen reichen nicht aus
Die INPS-Besuche haben festgelegte Zeiten und sind leicht zu umgehen. Der Privatdetektiv hingegen arbeitet außerhalb der Erreichbarkeitszeiten und am Wochenende, genau dann, wenn der "angebliche Kranke" sich frei fühlt, auszugehen und seine persönlichen Aktivitäten zu verfolgen. Die Beweise, die unsere Ermittler sammeln (Video, Fotos, Berichte), haben volle rechtliche Gültigkeit vor Gericht und überwinden die Vermutung der Echtheit des ärztlichen Attests.
Fallstudien
Fallstudie: Aufdeckung von vorgetäuschter Krankheit und Doppelbeschäftigung
Branche: Logistik und Transport | Standort: Provinz Mailand
1. Das Problem (Verdacht auf Blaumachen)
Ein Kunde hat ein verdächtiges Muster von Fehlzeiten bei einem Mitarbeiter im Lager festgestellt. Der Mitarbeiter hatte zyklische Krankschreibungen wegen "schwerer akuter Lumbosciatica", fast immer während der Spitzenzeiten der Saisonarbeit oder an Wochenenden. Trotz der INPS-Kontrollbesuche war der Mitarbeiter regelmäßig zu Hause anzutreffen, was die standardmäßigen Gesundheitskontrollen wirkungslos machte.
2. Ermittlungsstrategie (Arcadia-Protokoll)
Wir haben eine Dynamische Überwachung außerhalb der für Steuerbesuche vorgesehenen Zeiten.
- ÜberwachungDie Agenten haben den Verdächtigen ab 18:30 Uhr (Ende der Erreichbarkeitszeit) überwacht.
- ObservationEs wurde festgestellt, dass die Person das Haus verließ und in einem Fahrzeug saß, das nicht auf sie zugelassen ist.
- ÜberwachungDer Mitarbeiter wurde bis zu einer privaten Baustelle im Norden von Mailand verfolgt.
3. Ergebnisse und Beweise
Durch eine hochauflösende Video- und Fotodokumentation wurde festgestellt, dass:
- Der Mitarbeiter, offiziell wegen Rückenschmerzen bewegungslos, führte schwere Bauarbeiten wie das Be- und Entladen von Baumaterialien durch.
- führte Aktivitäten im Bereich vonDoppelarbeit„in Schwarz für ein drittes Unternehmen, was die eigene Genesung erheblich beeinträchtigt.“.
- Die Aufnahmen zeigten Geschicklichkeit und körperliche Anstrengungen, die völlig unvereinbar mit der der Firma vorgelegten medizinischen Diagnose sind.
4. Rechtliche Schlussfolgerung
Das Unternehmen hat einen Zertifizierter Ermittlungsberichte umfasst einen beeidigten Bericht.
ErgebnisKündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist.
Gerechtfertigter GrundDer Kassationshof bestätigt, dass solche Verhaltensweisen das Vertrauensverhältnis brechen und einen Betrug gegen das Rentensystem und den Arbeitgeber darstellen.
Wie wir den 'angeblichen Kranken' einbauen
Ein diskreter und tödlicher Ermittlungsprotokoll für betrügerische Fehlzeiten.
Profiling und Muster
Wir analysieren die Abwesenheitsgeschichte: wiederkehrende Tage (Montag/Freitag), Überschneidung mit Feiertagen oder Ablehnung von Urlaub. Oft folgt das Fehlen einem vorhersehbaren Muster.
Dynamische Überwachung
Wir überwachen den Mitarbeiter bereits am Morgen. Wenn er das Haus verlässt (möglicherweise während der Besuchszeiten oder sofort danach), folgen wir ihm, um zu dokumentieren, wohin er geht und was er tut.
Video-Dokumentation
Wir sammeln unbestreitbare Beweise: der Mitarbeiter, der trotz “Rückenschmerzen” schwer hebt, im Geschäft des Ehepartners arbeitet oder Fußball spielt.
Beglaubigte Erklärung
Wir liefern ein chronologisches und detailliertes Ermittlungsdossier. Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung werden unsere Ermittler vor Gericht aussagen, um das Gesehene und Gefilmte zu bestätigen.
Häufig gestellte Fragen zum Fehlen
Erklärungen zur Datenschutz, verdeckte Überwachung und Kündigung.
Ist es legal, einen krankgeschriebenen Mitarbeiter zu überwachen?
Ja, absolut. Das Arbeitsstatut verbietet direkte Gesundheitskontrollen (die gehören zur INPS), aber der Kassationshof legitimiert Ermittlungen über außerberufliche Verhaltensweisen, die die Nichtexistenz der Krankheit oder die Beeinträchtigung der Genesung beweisen.
Wenn ein Mitarbeiter außerhalb der Besuchszeiten geht, kann er bestraft werden?
Es kommt darauf an, was er tut. Rauszugehen ist keine Straftat, aber wenn er Tätigkeiten ausübt, die die Genesung verzögern (z.B. schwere Arbeiten mit einer orthopädischen Erkrankung), verletzt er die Pflicht zur Treue und Korrektheit, was eine Kündigung rechtfertigt.
Arbeiten Sie für ein anderes Unternehmen, während Sie krankgeschrieben sind?
Es ist der schwerwiegendste Fall. Es handelt sich um einen Betrug gegen die INPS und eine schwerwiegende Verletzung des Wettbewerbs- und Treuevertrags. Die Kündigung aus wichtigem Grund ist praktisch automatisch.
Wie viel kostet eine Untersuchung wegen unentschuldigtem Fehlen?
Die Kosten sind ein Bruchteil dessen, was es kostet, einen ungetreuen Mitarbeiter über Jahre hinweg zu beschäftigen. Wir bieten Pakete mit verschiedenen Tagen der Beobachtung an, die in den meisten Fällen ausreichen, um die notwendigen Beweise zu sammeln.
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Sitz in Mailand, tätig im gesamten Italien
Unsere Detektei befindet sich strategisch günstig in Sesto San Giovanni, in der Provinz Mailand. Von hier aus koordinieren wir Ermittlungen im gesamten nationalen Gebiet und garantieren eine schnelle und direkte Intervention in den wichtigsten Provinzen der Lombardei und Norditaliens.
