Enquêtes Aliunde Perceptum à Milan.

Pour protéger le patrimoine de l'entreprise en cas de litige du travail ou à la suite d'un licenciement déclaré illégitime, il est essentiel pour la société de savoir activer les protections légales appropriées. Le système d'indemnisation italien prévoit la possibilité de réduire sensiblement le montant dû au salarié si l'on parvient à démontrer que ce dernier a perçu d'autres revenus, ou aurait pu les percevoir, pendant la période d'exclusion de l'entreprise.

Arcadia Company assiste les employeurs et leurs conseillers juridiques grâce à des enquêtes ciblées visant à documenter et quantifier l'aliunde perceptum et l'aliunde percipiendum. Grâce à une stratégie d'investigation éprouvée et à l'acquisition de preuves irréfutables, nous sommes en mesure de fournir la documentation nécessaire pour réduire l'impact économique d'une indemnisation, protégeant l'entreprise contre des prétentions économiques injustifiées ou des comportements opportunistes.

Différence technique entre Aliunde Perceptum et Aliunde Percipiendum

Dans les litiges du travail, la défense du patrimoine de l'entreprise tourne autour de deux concepts juridiques distincts, tous deux documentables par l'intervention d'un enquêteur privé autorisé :

• Aliunde Perceptum (le gagné) : désigne les revenus que l'ex‑salarié a effectivement perçus en exerçant une autre activité professionnelle, qu'elle soit salariée ou indépendante, pendant la période comprise entre le licenciement et le jugement du juge. Si le réemploi est démontré, les sommes gagnées par le salarié sont entièrement déduites de l'indemnisation globale due par l'entreprise.
• Aliunde Percipiendum (le gagnable) : concerne ce que le salarié aurait pu gagner s'il s'était activé avec la diligence normale dans la recherche d'un nouvel emploi, comme le prévoit l'article 1227 du Code civil. Dans ce cas, l'enquête documente la conduite négligente ou passive du sujet (par exemple, le refus injustifié d'offres adéquates ou le défaut d'inscription aux agences pour l'emploi) afin de demander une déduction du préjudice.

Charge de la preuve : pourquoi l'enquête professionnelle est décisive

Selon la jurisprudence consolidée, la charge de la preuve relative au réemploi du salarié incombe entièrement à l'employeur. Le simple soupçon ou une présomption générique n'ont aucune valeur en instance : pour convaincre le juge du travail, il faut des preuves objectives, précises et concordantes.

Les inspections documentaires traditionnelles (comme la demande d'extrait de compte de cotisations) sont souvent insuffisantes, car elles ne mettent pas en évidence les situations d'irrégularité contractuelle. L'intervention d'Arcadia Company devient alors essentielle pour :

• Démasquer le travail au noir : l'activité sur le terrain permet d'identifier et de documenter l'exécution de tâches non régularisées chez des tiers, qui ne ressortiraient d'aucune base de données officielle.
• Collecter des preuves multimodales : le dossier comprend des constats textuels, des relevés photographiques et des vidéos en haute définition qui cristallisent l'activité professionnelle en cours.
• Fournir un dossier à usage juridique : le rapport technique final est rédigé en respectant les critères procéduraux stricts, garantissant à votre avocat un outil probatoire incontestable.

Principe juridique actuel : La déduction des sommes au titre d'aliunde perceptum répond au principe d'interdiction d'enrichissement injustifié du préjudicié. L'indemnisation doit couvrir le préjudice réel subi, sans se transformer en une rente cumulable avec d'autres revenus du travail.

Aliunde Perceptum, allocation NASpI et amortisseurs sociaux

Un aspect technique d'une grande importance concerne l'interaction entre l'indemnisation du préjudice, l'aliunde perceptum et l'allocation de chômage (NASpI) éventuellement perçue par l'ex‑salarié. Si le salarié exerce une activité non déclarée tout en bénéficiant des amortisseurs sociaux étatiques, cela constitue une double infraction.

Les enquêtes d'Arcadia Company visent à vérifier la situation réelle d'emploi du sujet. Cela permet à la défense de l'entreprise de contester en justice le calcul correct des droits et, si nécessaire, fournit la base documentaire pour les signalements aux organismes de sécurité sociale compétents, mettant en évidence la perception indue de fonds publics.

Notre protocole opérationnel pour contrer le dommage indemnisable

Arcadia Company applique un protocole standardisé visant à tracer de manière transparente et légale les activités économiques de l'ex‑salarié :

1. Analyse informative et OSINT (Open Source Intelligence) : scan approfondi des sources ouvertes, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes numériques pour identifier des indices de nouvelles collaborations, projets ou activités entrepreneuriales lancées par le sujet.
2. Surveillance opérationnelle et filature : observation directe et continue sur le terrain par des opérateurs autorisés, afin de vérifier si le sujet se rend régulièrement dans une nouvelle implantation d'entreprise, documentant les horaires et le type de missions effectuées.
3. Cristallisation numérique : acquisition de prises de vue vidéo‑photographiques conformes aux normes de confidentialité, dotées d’un horodatage et accompagnées de notes de service détaillées.
4. Rapport forensique finalisé : remise au client et à son service juridique d’un rapport d’enquête certifié, utilisable directement en tribunal pour demander la déduction des revenus.