Per proteggere il patrimonio societario in caso di contenzioso lavorativo o a seguito di un licenziamento dichiarato illegittimo, è fondamentale per l’azienda saper attivare le giuste tutele legali. Il sistema risarcitorio italiano prevede la possibilità di ridurre sensibilmente l’importo dovuto al lavoratore qualora si riesca a dimostrare che quest’ultimo ha percepito altri redditi, o avrebbe potuto percepirli, nel periodo di estromissione dall’azienda.
Arcadia Company supporta i datori di lavoro e i loro consulenti legali attraverso indagini mirate a documentare e quantificare l’aliunde perceptum e l’aliunde percipiendum. Grazie a una strategia investigativa collaudata e all’acquisizione di prove inconfutabili, siamo in grado di fornire la documentazione necessaria per ridurre l’impatto economico di un risarcimento, tutelando l’impresa da pretese economiche ingiustificate o comportamenti opportunistici.
La differenza tecnica tra Aliunde Perceptum e Aliunde Percipiendum
Nelle controversie di lavoro, la difesa del patrimonio aziendale ruota attorno a due concetti giuridici distinti, entrambi documentabili attraverso l’intervento di un investigatore privato autorizzato:
- Aliunde Perceptum (The Earned): si riferisce ai redditi che l’ex dipendente ha effettivamente percepito svolgendo un’altra attività lavorativa, sia essa subordinata o autonoma, nel periodo intercorso tra il licenziamento e la sentenza del Giudice. Se viene dimostrato il reimpiego, le somme guadagnate dal lavoratore vengono interamente detratte dal risarcimento complessivo dovuto dall’azienda.
- Aliunde Percipiendum (The Earnable): attiene a quanto il lavoratore avrebbe potuto guadagnare se si fosse attivato con la normale diligenza nella ricerca di un nuovo impiego, come previsto dall’articolo 1227 del Codice Civile. In questo caso, l’indagine documenta la condotta negligente o passiva del soggetto (ad esempio, il rifiuto ingiustificato di offerte congrue o la mancata iscrizione ai centri per l’impiego) per richiedere una decurtazione del danno.
L’Onere della Prova: perché l’investigazione professionale è decisiva
Secondo l’orientamento consolidato della giurisprudenza, l’onere della prova relativo al reimpiego del lavoratore grava interamente sul datore di lavoro. Il semplice sospetto o una presunzione generica non hanno alcun valore in sede di giudizio: per convincere il Giudice del Lavoro sono necessarie prove oggettive, precise e concordanti.
Le ispezioni documentali tradizionali (come la richiesta di estratto conto contributivo) spesso non bastano, poiché non evidenziano le situazioni di irregolarità contrattuale. L’intervento di Arcadia Company diventa quindi fondamentale per:
- Smascherare il lavoro nero: l’attività sul campo permette di identificare e documentare lo svolgimento di mansioni non regolarizzate presso terzi, le quali non risulterebbero da alcuna banca dati ufficiale.
- Raccogliere prove multimodali: il dossier contiene accertamenti testuali, rilievi fotografici e filmati in alta definizione che cristallizzano l’attività lavorativa in essere.
- Fornire un dossier a uso legale: la relazione tecnica finale viene redatta rispettando i rigidi criteri processuali, garantendo al tuo avvocato uno strumento probatorio inattaccabile.
Principio Giuridico Corrente: La detrazione delle somme a titolo di aliunde perceptum risponde al principio del divieto di indebito arricchimento del danneggiato. Il risarcimento deve coprire l’effettivo pregiudizio subìto, senza trasformarsi in una rendita cumulabile con altri redditi da lavoro.
Aliunde Perceptum, indennità NASpI e ammortizzatori sociali
Un aspetto tecnico di grande rilievo riguarda l’interazione tra il risarcimento del danno, l’aliunde perceptum e l’indennità di disoccupazione (NASpI) eventualmente percepita dall’ex dipendente. Qualora il lavoratore svolga un’attività lavorativa non dichiarata mentre beneficia degli ammortizzatori sociali statali, si configura un duplice illecito.
Le indagini di Arcadia Company mirano ad accertare la reale situazione occupazionale del soggetto. Questo permette alla difesa aziendale di eccepire in giudizio il calcolo corretto delle spettanze e, se necessario, fornisce la base documentale per le dovute segnalazioni agli enti previdenziali competenti, evidenziando l’indebita percezione di fondi pubblici.
Il nostro protocollo operativo per il contrasto del danno risarcitorio
Arcadia Company applica un protocollo standardizzato volto a tracciare in modo trasparente e lecito le attività economiche dell’ex dipendente:
- Analisi Informativa e OSINT (Open Source Intelligence): scansione approfondita delle fonti aperte, dei canali social professionali e delle piattaforme digitali per individuare indizi di nuove collaborazioni, progetti o attività imprenditoriali avviate dal soggetto.
- Monitoraggio Operativo e Pedinamento: osservazione diretta e continuativa sul campo da parte di operatori autorizzati, per verificare se il soggetto si reca con costanza presso una nuova sede aziendale, documentando gli orari e la tipologia di mansioni svolte.
- Cristallizzazione Digitale: acquisizione di riprese video-fotografiche conformi alle normative sulla privacy, dotate di marcatura temporale e supportate da dettagliate note di servizio.
- Relazione Forense Finalizzata: consegna al cliente e al suo ufficio legale di un rapporto investigativo certificato, utilizzabile direttamente in Tribunale per richiedere la detrazione dei redditi.
Scegli l’esperienza di Arcadia Company
Affidarsi ad Arcadia Company significa scegliere un’agenzia investigativa che opera con metodologie certificate, garantendo la massima riservatezza e una profonda conoscenza delle dinamiche giuslavoristiche. Al termine dell’indagine, i nostri operatori sono disponibili a comparire in udienza come testimoni per confermare le circostanze documentate nella relazione, blindando il valore legale del dossier.
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