滥用104/92法规奖励假期是最令人厌恶的旷工形式之一，因为它损害了公司、同事和国家社会保障局，并违背了法规的慈善精神。.
对于 米兰及其周边确定这些行为对保护生产力和企业完整性至关重要。.
如何证明权限的滥用？?
最高法院多次确认，将权限用于除帮助残障人士之外的其他用途，构成严重侵犯信任关系的行为，从而合法化了 正当理由解雇然而，证明的责任完全由雇主承担。.
这是我们在企业调查过程中检查的内容：
- 不兼容的活动: 在假期时进行其他工作或娱乐活动。.
- 缺乏支持: 未在残疾亲属的住所出现。.
- 未能解释的移动: 个人旅行或出差，与护理需求无关。.
立即和认证的干预
由于我们的战略位置在 塞斯托·圣约翰我们保证快速且保密的干预。我们的调查得到了视频和照片的证据支持，以及在劳动纠纷中不可攻击的技术报告。.
我们的认证 ISO 9001 此外，确保对员工数据的收集和处理符合最高的信息安全和隐私标准。.
如果你怀疑公司内部存在不正当行为，请立即要求进行调查分析以保护你的业务。.
