Злоупотребление оплачиваемыми отпусками в соответствии с Законом 104/92 является одной из самых ненавистных форм прогулов, поскольку наносит ущерб компании, коллегам и INPS, а также предает дух социальной помощи нормы.
Для компаний Милан и провинцияустановить эти действия является фундаментальным для защиты продуктивности и целостности компании.
Как доказать неправомерное использование разрешений?
Верховный суд неоднократно подтверждал, что использование разрешений для целей, отличных от помощи инвалидам, является серьезным нарушением, подрывающим доверие, что оправдывает увольнение по уважительной причинеОднако, бремя доказывания полностью лежит на работодателе.
Вот что мы проверяем во время наших корпоративных расследований:
- Несовместимые деятельности: Выполнение других работ или развлекательных мероприятий во время отпуска.
- Отсутствие поддержки: Отсутствие физического присутствия в доме инвалида близкого родственника.
- Необоснованные перемещения: Личные поездки или командировки, не связанные с потребностями в помощи.
Немедленное и сертифицированное вмешательство
Благодаря нашему стратегическому положению в Сесто Сан ДжованниМы гарантируем быстрое и скрытное вмешательство. Наши расследования подкреплены видео-фотографическими доказательствами и неприкосновенными техническими отчетами, которые могут быть использованы в трудовых спорах.
Наша сертификация ISO 9001 гарантирует также, что все данные, собранные о сотрудниках, обрабатываются в соответствии с самыми высокими стандартами кибербезопасности и конфиденциальности.
Если вы подозреваете недобросовестное поведение в компании, запросите немедленное расследование для защиты вашего бизнеса.
