双重工作和未报告活动: 解雇证据
双重工作在违反忠诚义务（文章2105）、影响工作效率或在病假期间进行时是非法的。我们提供认证的视频-照片证据，以证明并行工作的存在，确保解雇有正当理由。
意大利法律并不完全禁止“兼职”，但为了保护主要公司，它设定了明确的限制。然而，员工常常超出这些限制，从事损害雇主的活动，这在三个方面表现出来：
- 不正当竞争 （民法第2105条）：工作于竞争对手或迷惑客户是绝对不允许的。.
- 安全与表现进行第二份夜间或繁重的工作（可能是黑工）会阻碍心理和身体恢复，增加受伤风险，并显著降低主要工作的生产力。.
- 欺诈（在病痛期间）在病假期间工作是对公司和社会保险局的欺诈。.
阿卡迪亚公司会调查这些侵犯行为。当怀疑变成确信（员工感到疲倦、分心，或者传来传言），我们的调查员会收集必要的客观证据，以对抗纪律处分并进行正当理由的解雇。.
双重工作是非法的吗？?
我们的调查专注于合法解雇的案例：
- 违反忠诚义务: 员工可能免费或通过第三方为竞争对手公司工作。.
- 黑工作: 通常第二份工作是隐蔽的。这会让公司面临巨大的风险，并证明员工的不诚信。.
- 休息时间侵犯（法律法规66/2003）： 工人必须确保有最少的休息时间。如果第二份工作（即使是兼职）削弱了这段时间，公司可以介入以保障工作安全。.
法庭证据
在一起诉讼的工作中，只说‘我知道他每晚做服务员’是不够的。需要证明他在哪里、什么时候以及持续了多久。我们的调查文件包含视频、照片和时间线报告，无可置疑地证明了并行工作的进行，揭穿了任何借口。.
案例研究
正当理由解雇：竞争活动的现行证据。.
领域：企业调查 / 人力资源（HR）。| 地点：米兰北和塞斯托·圣约翰。.
情景和分析
一家金属机械行业的客户公司报告了一个关键员工的生产力剧烈下降，怀疑其在进行 未经授权的双重工作 在强制休息时间和可能的违规中忠诚义务 （民法第2105条）。.
调查行动
遵循 真实用户体验（RUX） 透明度和透明度，Arcadia公司团队实施了三阶段的行动计划：
- 监控和跟踪: 在工作时间外进行隐蔽观察，以记录前往竞争对手办事处的行动。.
- 多模态证据采集使用高分辨率视频和摄影记录，展示主体在为第三方执行操作任务的过程中，证明了违规行为的持续性。.
- 合同验证: 将收集的数据与每周最大工作时间（法律条文66/2003）进行比较，以争辩缺乏心理和身体恢复。.
获得的结果
最终的调查文件，包含时间顺序的报告和认证的数字证据，使公司能够：
- 进行不可攻破的纪律性惩罚。.
- 通过证据的客观质量获得合法解雇，并在法庭上得到确认。.
- 保护企业资产免受未来的不正当竞争行为。.
如何揭露双重职业生活
一项低调的调查，以保护企业财产和安全。.
合同验证
我们分析员工的工作合同：是全职还是兼职？是否存在不竞争协议或独占条款？这定义了非法行为的范围。.
监视和跟踪
我们在工作时间结束或周末跟踪员工。记录他前往“第二活动”地点（例如餐厅、施工现场、车间）的行踪。.
视频文档
我们不仅仅看着他进来。我们收集了他在工作中（服务客人、修理汽车、装货）的视频证据，证明了这段关系的从属性和持续性。.
纪律文件
我们提供可在法庭上使用的调查报告。该文件证明了信任义务的侵犯或法律工作时间的超限，为解除合同提供合理理由。.
关于兼职工作的常见问题
关于可解雇性、兼职和黑工的说明。.
我可以解雇一个兼职的员工吗？?
是的，如果这份工作与你的公司竞争（侵犯2105条），或者如果它如此繁重以至于危及其在主要工作中的表现（例如：睡着了，懒散，受伤的风险）。.
如果他在黑市工作，我该如何证明？?
这就是需要调查员的地方。由于没有注册的合同，唯一的证据是视觉证据。我们拍摄员工在工作时的视频，证明了隐藏的劳动关系的存在。.
这也适用于兼职员工吗？?
兼职工作有更多自由，但有两个不可突破的限制：不允许不正当竞争和每周最多不能超过48小时（两份工作加起来），以确保安全。.
跟踪他在工作后是侵犯隐私吗？?
不，最高法院（多起判决）已明确规定，如果有怀疑雇员犯下损害公司财产或形象的非法行为，雇主有权在工作时间和公司场所之外监控雇员。.
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总部位于米兰，在全意大利地区运营
我们的调查机构位于米兰省的塞斯托·圣约翰内，这里是我们协调全国调查的战略位置。我们确保在主要的洛马尼亚省和北意大利省能够及时直接干预。.
