من أين أخذته اقلل من تعويض الانحياز الغير شرعي بالدلائل التحقيقية المعتمدة

1. المشكلة (طلب تعويض للانفصام والعمل غير المباشر)

وقعت على وكالتنا بعد حادثة استشارية صناعية متوسطة الحجم. وكان هناك عمال قديم بعد أن استرجع انتهاء العقد حصل على في المرحلة الأولى على إعلان أنه انتقال غير مشروع، مما يؤدي إلى تحميل الشركة بدفع غرامة ثقيلة التعويض المرتبط بالضرر يساوي جميع الأجور التي تم تحصيلها من يوم الانتقاء. ولكن الشركة تشكي أن العامل قد بدأ منذ وقت بانتقال إلى وظيفة جديدة نشاط عملي غير مدرجهدف الأمر هو إثباتمن جهة أخرى تم التلقي لتقليل جاذبية الأمر بشكل كبير (ما يُعتبر آخر مكتشفًا) التعويض عن الضرر مستحق.

2. استراتيجية التحقيق (OSINT ومراقبة على الميدان)

لقد بنينا خطة التحقيقات المهنية مهدف إلى توثيق الحضور الفعلي وقدرة الإيرادات للموظف السابق في الفترة التي ليلا بعد الانقاذ، والعمل في حالة تحقيق المعايير حول حفظ الخصوصية ونظام العمل.

• البحث الأولي والمعلومات المجردة: بحث عن أثر رقمية، وملفات شخصية محدثة، وتقابل البيانات المرفقة للكمرة للعثور على أي تعاون سري أو حصص في شركات جديدة.
• مراقبة ديناميكية ومتابعة: مراقبة يومية للتحركات النفس أثناء الساعات العامة للعمل للتأكيد على حضوره المستمر في الواقع الإنتاجية الأخرى.
• جمع الدلائل البصرية: احتساب الوثائق الفيديوية والصورية الموجودة للتحقيق في تنفيذ الوظائف المحددة والأوقات المتبعة ودرجة الاندماج في الهيئة التنظيمية الجديدة.

3. نتائج وأدلة التحقيق

تحقيقات وكيان الوظائف للعامل السابق تم تكشفها من قبل وكلاءنا، مما يوفر بيانات غير منافية للشركة

• لقد تم تسجيله بشكل واسع أن الموضوع كان يقدم عمله بانتظام بجامعة كاملة الوقت في شركة منافسة تقع في نفس المحافظة، مما يتشكل حالة واضحة من عمل سري.
• الفيديوهات تم تصويرها للموظف السابق أثناء لبسه الملابس الشركية، وقيادته المركبات المصنفة للشركة الجديدة، وتفاعله مع العملاء، مثبتاً استمرارية واستقرار العمل الجديد.
• تم إثبات أمانية العملاء الكاملة، حيث أشار العامل في المحكمة إلى حالة بطل عمل غير صادقة لضمان أقصى استفادة من السبب العملي.

4. انتهاء قانوني (تطبيق أليوندي بيرسيبتوم والتوفير)

بعد انتهاء العمليات، تم توصيل شركة ومحاميها بوحدة الملف التحقيقي المعتمد، بما فيها تقرير فني محجوب ومادية صوتية ، جاهزة للاستخدام في محكمة النقض.

• نتيجة: وقد أنتج المحامي المتخصص في العمل لدينا البراهين التحقيقية المعتمدة في الجلسة، وهو يعترض رسميًا تقليد المبلغ الذي كسبه العامل في فترة الاستبعاد.
• الحكم: القاضي، بعد تقييم وضوح الدلائل التي تقدمها لنا وكالة تحقيقات، قدم بنظام المبدأمن جهة أخرى تم التلقيهذا أتينا بإمكانية تقليد المزيد من المكافأة الكلية بإزالة جميع الدخل المقترح للحصول عليه بفضل الوظيفة الجديدة، مما يؤدي إلى تغيير كبير تقليل التعويض اقتصادي (فوق 70%) وحماية الصندوق التجاري من إصرار غير عادل وغير مناسب.