L’abuso dei permessi retribuiti ex Legge 104/92 rappresenta una delle forme più odiose di assenteismo, poiché danneggia l’azienda, i colleghi e l’INPS, oltre a tradire lo spirito assistenziale della norma.
Per le imprese di Milano e provincia, accertare queste condotte è fondamentale per tutelare la produttività e l’integrità aziendale.
Come dimostrare l’uso improprio dei permessi?
La Corte di Cassazione ha confermato più volte che l’utilizzo dei permessi per scopi diversi dall’assistenza al disabile costituisce un atto di gravità tale da ledere il vincolo fiduciario, legittimando il licenziamento per giusta causa. Tuttavia, l’onere della prova spetta interamente al datore di lavoro.
Ecco cosa verifichiamo durante le nostre indagini aziendali:
- Attività incompatibili: Svolgimento di altri lavori o attività ricreative durante le ore di permesso.
- Assenza di assistenza: Mancata presenza fisica presso il domicilio del familiare disabile.
- Spostamenti non giustificati: Viaggi o trasferte personali non correlati alle necessità assistenziali.
Intervento immediato e certificato
Grazie alla nostra posizione strategica a Sesto San Giovanni, garantiamo un intervento rapido e discreto. Le nostre indagini sono supportate da prove video-fotografiche e relazioni tecniche inattaccabili in sede di contenzioso lavorativo.
La nostra certificazione ISO 9001 assicura inoltre che ogni dato raccolto sui dipendenti sia trattato con i più alti standard di sicurezza informatica e privacy.
Se sospetti un comportamento sleale in azienda, richiedi un’analisi investigativa immediata per proteggere il tuo business.
